Vous avez repéré une annonce qui semble correspondre à votre profil. Reste maintenant à y répondre. L'exercice nécessite d'abord de bien décrypter le contenu de cette l'offre. Un préambule indispensable pour bien argumenter votre lettre.

Vérifier que vous avez le profil requis. Dans une annonce, un recruteur dresse toujours le portrait idéal d'un candidat. Ne soyez pas effrayé par la description de ce "mouton à cinq pattes". Relevez les critères impérativement requis pour être recruté et ceux, plus subjectifs, qui ne sont pas indispensables.

Construire son argumentaire. Faites le tri parmi les éléments de cette petite annonce en commençant par ce qui vous intéresse vraiment. Isolez ensuite ce qui est exigé et que vous possédez, ainsi que ce qui vous manque mais qui peut éventuellement être compensé par d'autres atouts. Continuez en relevant ce qui est uniquement souhaité et que vous savez faire, et terminez par ce qui vous défavorise.

Prendre les devants. Si l'annonce précise le nom et les coordonnées de l'entreprise, consultez son site web et profitez-en pour vous renseigner sur son activité, voire sur le poste proposé. Téléphonez au responsable du recrutement, ou à la secrétaire du patron s'il s'agit d'une PME, pour glaner quelques informations complémentaires.

Etre positif et convaincant. Généralement, la réponse à une annonce se compose de trois paragraphes. Dans le premier, décrivez pourquoi l'offre et l'entreprise vous intéressent. Dans le deuxième, mentionnez les compétences que vous pouvez lui apporter. Reprenez les missions du poste. Précisez en quoi elles correspondent à votre propre expérience. Parlez de vos qualités. Dernière partie, sollicitez une rencontre en précisant que vous prendrez contact pour fixer un rendez-vous. Terminez par une formule de politesse.